Finnveras etiska anvisningar

Finnvera-medarbetarna ska avhålla sig från beslutsfattande, beredning, förordande och föredragande av beslut där de är jäviga. Jävsprinciperna ingår i förvaltningslagen.

För att trygga förtroendet ska jäv alltid granskas objektivt, dvs. hur situationen ser ut för en utomstående, även om jävet inte uppenbarligen skulle påverka eller ens kunna påverka behandlingen av ärendet eller beslut som fattas i det.

Finnvera-medarbetarna ska själva bedöma och konstatera att de är jäviga i ett ärende som behandlas. En medlem eller föredragande i ett kollegialt organ beslutar dock inte själv om sin jävighet, utan jävigheten bedöms och avgörs av hela organet efter att ha hört den berörda personen.

Den som är jävig får inte delta i behandlingen av ärendet eller vara närvarande när ärendet behandlas. Förbudet gäller förutom beslutsfattandet även föredragandet av ärendet och beredningen av beslutets innehåll, men inte sedvanligt kontorsarbete, som kopiering och sändning av handlingen.

Med bisyssla avses tjänst, avlönat arbete och avlönat uppdrag samt yrke, näring och rörelse. En bisyssla är till exempel ett tjänste- eller anställningsförhållande med en annan arbetsgivare än Finnvera, ett annat anställningsförhållande samt utövande av ombudsuppdrag eller företagsverksamhet.

Bisysslor kan enkelt medföra sådana bindningar som är ägnade att försvaga förtroendet för att Finnveras beslutsprocess eller beredningen av ärenden är opartisk. Därför ska arbetsgivaren informeras om alla bisysslor och en bisyssla är tillåten endast med arbetsgivarens tillstånd.

Vid prövning av tillståndet för bisyssla beaktas även om bisysslan äventyrar förtroendet för opartiskhet vid skötseln av uppdraget eller om den i övrigt försvårar en behörig skötsel av uppdraget eller uppenbart skadar arbetsgivaren som konkurrerande verksamhet. Samtycke kan inte ges om Finnvera-medarbetaren på grund av bisysslan blir jävig i sina centrala arbetsuppgifter, om inte detta sker sporadiskt och tillfälligt.

Med korruption avses missbruk av inflytande i syfte att uppnå orättmätiga intressen. Mutor är en form av korruption där den mutande parten genom att ge pengar eller andra gåvor försöker påverka den mutades beteende eller någon annan omständighet som gäller honom eller henne. 

All slags korruption, såsom att ge eller ta en muta, är förbjuden i Finnveras verksamhet. Vid mottagande av gåvor, förmåner och gästfrihet ska försiktighetsprincipen iakttas. I sista hand berörs Finnveras anställda av det straffrättsliga tjänsteansvaret för mutbrott.

Finnveras opartiskhet och oberoende skapar en väsentlig grund för Finnveras finansieringsverksamhet. Vid sidan av det egentliga korruptionsförbudet får anställda inte heller acceptera eller ta emot ekonomiska eller andra förmåner, om de är ägnade att försvaga förtroendet för personen i fråga eller för att Finnveras verksamhet är opartisk.

Enligt försiktighetsprincipen ska Finnvera-medarbetare avhålla sig från en förmån som han eller hon misstänker att inte kan accepteras. Förtroendet kan äventyras, även om en ekonomisk eller annan förmån inte de facto skulle påverka våra arbetsuppgifter.

Det är tillåtet att ta emot en sådan skälig och sedvanlig ekonomisk förmån eller gåva som även Finnvera-medarbetarna erbjuder sina kunder och samarbetspartner. Till exempel kan rimliga och sedvanliga gåvor på bemärkelsedagar och julgåvor tas emot.

Mottagandet av en förmån eller gästfrihet förutsätter alltid prövning från fall till fall. Som stöd för detta kan följande bedömningsgrunder användas:

• Förmånens penningvärde
• Förmånens skälighet och sedvanlighet
• Förmånens nödvändighet och behövlighet med tanke på arbetsuppgifterna
• Arten av ärenden som gäller den som erbjuder förmånen hos Finnvera
• Förmånstagarens ställning och påverkansmöjligheter
• Incitamenten för den som erbjuder förmånen